西游记里的职场经验有哪些，《西游记》里的职场经验

　　

《西游记》蕴含了哪些职场智慧

　　《西游记》是中国历史上的一部经典小说，其思想内涵被无数人探究过。《西游记》被搬上荧幕后，更是受到广大观众的喜欢。我们且不要去追究《西游记》的思想内涵到底是什么。因为每个人站的视角不同，就这样问题就会有不同的见解。作为普通人，我们应该从《西游记》中每个人物身上得到一些有益的人生启发。

　　学唐僧的执着

　　首先要学唐僧的坚定的信念，象他那样非要到西天把“真经”取回，不达到目标誓不罢休，经历万难也在所不辞。

　　懂得“悟空”

　　只有不断地“悟空”，才能洞悉事物的本质。空则通，通则灵。所谓灵，就是变化无穷，因为孙悟空不断“悟空”，所以他会七十二变化，他在西游记中最厉害。

　　努力做到“八戒”

　　要想修得正果，要有所为，有所不为，要懂得克制自己。对于一个企业工作者来说，要做到“八戒”：戒欺、戒贪、戒骄、戒燥、戒懒、戒独、戒粗、戒满。

　　学沙僧的“傻”

　　他每天都任劳任怨，每天都忍辱负重，每天都脚踏实地，每天都“傻”乎乎地干好自己的本职工作，真诚地调节同事间的矛盾，一起完成自己的目标。在西游记中，沙僧的语言很少，但沙僧却是团队的润滑剂。没有沙僧的“傻”气，就没有团队的和谐。

　　学习小白龙的服务精神

　　我们每个人都是在为别人服务，同时也在享受别人的服务。在《西游记》中，小白龙就非常具有服务精神。他总是默默无闻，却脚踏实地甘心为唐僧服务，相伴唐僧一路西天取经。路遥知马力，用在小白龙身上是再恰当不过了。

　　另外对于现代职场人士的启示是：

　　一是要懂得“人事”

　　“人事”是什么？对于现在的人来讲这个词太过生僻，不过将此词用白话一说大家就都知道了，那就是送礼。我敢这样说，每个人都送过礼，不管你是大人还是小孩，不管你是贫民还是高官，这或许已经成为我们的民族传统，此举还随着社会的发展而不断“进化”着。那这个“人事”的起源在哪里呢？是谁最开始办这个“人事”的呢？《西游记》告诉了我们。

　　《西游记》第九十八回说：唐僧师徒四人历经千难万险终于来到了佛家圣地灵山脚下，经一翻沐浴更衣终于见到了如来他老人家，师徒四人真是心花怒放，终于可以取得真经了。如来吩咐手下二人，一个叫阿傩、一个叫伽叶的管事，让他们俩带师徒四人先到珍楼之下吃点饭，然后再打开宝阁为他们取经书。到了宝阁，这两个鸟人却拿捏起来，问唐僧：“圣僧东土到此，有些甚么人事送我们，快拿出来，好传经与你去。”唐僧说：“弟子玄奘，来路迢遥，不曾备得。”孙悟空一听，这两个鸟人不仅不按照领导的要求去做，还向我们要礼，就急了，说：“师傅，我去如来那里告他们去。”别呀，听悟空这样说，这两个鸟人马上为他们取经书。而取得的又是什么呢？是无字经书。看到这无字经书，唐僧哭了。《西游记》是这样写的：唐僧满眼垂泪道：“徒弟呀，这个极乐世界，也还有凶魔欺害哩！”孙悟空说：“师傅，刚才人家管我们要人事，我们没给，所以他们俩个就给我们拿了无字经书，我们到如来那里告他们去。”可告的结果怎样呢？如来说：“你们就别告了，他们俩向你们要礼的事儿我早就知道了，只是这经也不能轻易传，你们取也不能空手取，以前比丘们下山为别人诵经，还收了三斗三升米和黄金呢，我还说他们要少了呢，这种要法以后我们的子孙怎么生活。”最后的结果是，唐僧不得不双手奉上紫金钵盂，才取得真经得返东土。

　　气，看到此处就是一个气。都说佛家是四大皆空，这哪里是空，神圣们都要什么“人事”，何况人呢？更可气的是，如来这样的一把手，竟然把“人事”说的这样冠冕堂皇，说的这样理直气壮。

　　记得七八十年代的时候，就有人送礼，两瓶白酒两包糕点，毕竟当时的人挣不了多少钱，所以现在看来有些好笑，但我要说的不是这“人事”价值几何，而是送礼者和受礼者的变化。过去去送“人事”和收“人事”两者都是偷偷摸摸，很怕让人知道，在当时人的内心来讲，都认为这是一件不光彩的事，所以一定要小心，要选择夜黑风高的时候去做。而如今，已经变了，送“人事”者是大张旗鼓地送，收“人事”者光明磊落地收，如果你不送也不收，那就成了不懂“人事”的人了。这一收一送其中也蕴含着太多的哲理。人常说：舍得。那什么是舍得呢？舍得舍得，不舍不得。这一舍就是为了一得不是吗？唐僧紫金钵盂的一舍，为了经书的一得；钱财的一舍，为了官位的一得；身体的一舍，为了钱财的一得。这样一想，“人事”就又是正常的了。

　　二是要有关系

　　什么是关系呢？更直接点说那就是联系。关系是什么，现在的现实社会中，有人把关系说成是生产力，这一点也不错，人不是常说“多个朋友多条路”吗？有了关系，有了朋友关系，正常的事情可以快点办，不能办的事情也可以办，有些时候关系还能保命呢。在《西游记》中，唐僧历经了九九八十一难才取得真经，一路上那真是铲妖除魔无数，但不知各位朋友注意到没有，孙悟空所铲之妖都是什么样的妖，除的又是什么样的魔呢？如果仔细分析认真思考不难得出这样的结论：那些妖魔鬼怪，如果和哪个神仙都毫无关系，最终的结果就是被消灭，像白骨精之流，蛇妖之流，而于神仙们着一点关系的，哪怕是隔亲带顾的都被收收去，换句话说，被彻底保护起来，并且有机会以后能修成正果。像什么红孩儿、月宫中的白兔、许多神仙们的坐骑，再比如无底洞中的鼠妖。孙悟空就是再厉害、再正直，也要给神仙们面子，否则以后就很难混下去。

　　三是没事找事就是干事

　　有句话是：干的不如看的，看的不如捣乱的。这句话在《西游记》中也可以看出来。先说这唐僧师徒四人吧，孙悟空是任劳任怨，可他出的错误最多，不仅自己身体受苦，并且不时要接受师傅的批评。沙僧就属于看的那种，什么事都是看，自然没有大的缺点和错误。猪八戒就是捣乱的那种，有点困难就吵着散伙，但在大多数人的眼中他是一个永远最好的人了。再来说说那些神仙们，也是喜欢没事找事捣乱的那种。在唐僧历经的八十一难中，大多数都是神仙们给找的，不是自己的坐骑下了凡尘做了妖怪，就是自己身边的童子们偷偷跑出去做了妖魔。作为神仙，那么大的能耐，什么都可以算出来，为什么自己身边的事情就算不出来呢？我个人认为，并不是他们算不出来，而是在他们的指示下去给唐僧捣乱的，这样事情闹大了，自己在出手摆平，显得自己能力强，并干了工作。这些神仙把捣乱的能力发挥到了极致，早一点，显不出自己的能耐，完一些唐僧真成了妖怪们的盘中之物，那向如来老佛爷就交待不了了，那真是吃不了兜着走了。所以，神仙就是神仙......

　　

西游记经典角色在现代职场中应具备哪些方面的特质

　　对应者：沙僧

　　特征:肯吃苦,憨厚老实,但又没有主见。

　　这是当代工人阶级的代表。沙僧的主要工作是挑担，是体力活，看似可有可无，决不象孙悟空那么出风头，总是那样默默无闻地工作着。但他的工作却是不可或缺的。可是有时他自己的想法和注意又太少了,只懂得听从。全部

　　莪想莪需要2019-03-289450

　　唐僧：代表一颗勇往直前，永不放弃的求佛真心。

　　孙悟空：代表人的阳神，即精神，凡事都要靠精神来支持，所以孙悟空总是打头阵。

　　猪八戒：代表人的阴神，所以他才贪财、贪色、贪吃、贪睡、贪名、贪利，但是往往什么事都缺不了猪八戒。

　　沙僧：代表人的妄心，随波逐流，遇善则善，遇恶则恶。

　　李海立2019-03-289420

　　唐僧董事长坚持原则但是有些教条主义对下属严厉

　　孙悟空总经理业务能力很强各方面独当一面能力甚至超过总裁功高盖主

　　猪八戒普通职员有点能力但是领导不在就偷懒还有时常跳槽的心

　　沙和尚普通职员有些能力但是比较平庸想法不多叫干什么才干什么混一天是一天全

　　

《西游记》里的职场经验

　　《西游记》里的职场经验

　　《西游记》是部神魔小说，里面的神话故事虽然耳熟能详，但我们读者很少去思考与现实的联系。其实《西游记》毕竟来源于生活，细细思考一定会给我们很多启示。在当今就业日益困难的现状下，初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》，或许对大家有一定的帮助。

　　大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人，欲招赘女婿，结果八戒没经得起考验，受到了惩罚。领导考察下属的办法很多，有时会设立一个温柔的陷阱，就看我们能不能经得住考验。某公司要招聘一名财会人员，许多名牌大学的毕业生应聘，经过激烈的笔试面试，有三位精英脱颖而出，参加最后一轮较量——比赛记忆力，老总的解释是企业每天的流水帐很多，财会人员必须把帐目都记在大脑中，这样才能提高工作效率。测试的方法很简单，老总写一篇文章，给三位相同的时间背诵，然后默写，谁写的最多当然谁的记忆力最好。比赛这天，老总和副总亲自监考。事不凑巧，三人正在默写，公司突然出了急事，一个员工把副总叫走了。看来事情太大，副总又打电话请示老总，老总接电话去了。老总和副总处理完事情回来后收起试卷，出人意料的是写的最少的被录用了。老总的解释是那两位默写的太多了，超乎寻常，所以一定在我出去接电话的时候作弊了，公司的财务能交给这样的人管理吗?

　　《三打白骨精》的故事家喻户晓，妖精无论变成少女还是老人，都被孙悟空的火眼金睛识破了。招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员，招聘那天，许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打印纸，便捡起来了，忽然发现前面还有几张，又捡了起来。小伙子的举动让旁边正在打扫卫生的老头看到了，过来边帮忙捡纸边问：“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸，不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说：“崭新的打印纸随便扔，员工如此不爱惜公共财务，这样的公司不会有很大的前景，不应聘也罢。”那个老头突然放下扫帚，如获至宝地拉起小伙子的手说：“我聘你为公司的仓库管理人员，负责管理企业的全部物品。”——扫卫生的老头居然是企业的一把手。

　　孙悟空能看破千变万化的妖怪，可当牛魔王变成猪八戒往回骗芭蕉扇的时候，他为什么没看出来?因为来的是猪八戒从而放松警惕了吗?可见什么时候都不要掉以轻心。王明供职的公司虽然营业只有一年，效益还不错，年终总结大会后老板请大家喝庆功酒。酒宴设在一楼的`大厅里，老板敬了全体员工几杯酒说了句大家随便吃后就和太太去了二楼办公室。王明酒量不大，喝了几杯后也要回办公室，刚走到楼梯拐角处，听到老板正和太太说话：“你看李平，我在的时候一本正经，我刚一离开，他西装也脱了，领带也解开了，太没有自制力了，不能再做副总了。王亮独自一人喝酒，不善于与人交流，这样的人不能再做推销员了。张乐，一张接一张的用餐巾纸，不知道节约，这种人怎么能当仓库管理员呢?还有那个赵彩，一顿饭口若悬河，说话太多，不适合做办公室主任了。”新年上班第一天老板调整了李平、王亮、张乐和赵彩的工作——谁会想到，老板离开其实是躲到了暗处对员工进行详细的考察呢?

　　唐僧到了西天，如来传下法旨，让唐僧去藏经楼领取真经。到了藏经楼，两个“办事员”向唐僧索要“人事”，唐僧师徒没给，结果两人传给唐僧无字经。由此可见，到了职场，一些小人物也是“惹不得”的，“县官不如现管”的道理古今皆然。宋小萍，某名牌大学研究生，企业管理专业，应聘到一家知名企业，工作干得风生水起，帮领导解决了很多燃眉之急，深得领导器重。不过最近发生的几件事让她感到很不顺心：第一，每天上班，总是找不到停车位，即使有停车位，也放着“禁止泊车”的提示牌或者被告知“已有预约”。其二，传达室的“老头”好像有意别扭自己，前几天一封重要信件隔了一周才送到，差点耽误大事。宋小萍把这事反映到给了领导，满以为凭着领导对自己的信任，凭着自己对公司做出的贡献，领导一定会“丢卒保车”，雷厉风行地处理那几个“老头”，因为自己的岗位总比那些“门卫、保安、传达室”重要。谁知领导对这些“老头”们也无可奈何，还把宋小萍教育了一番：“你现在初入职场，一定要和方方面面的人搞好关系，不要取得一点点成绩就沾沾自喜，目中无人。”

　　古典名著之所以经久不衰，是因为她们都是常读常新的。不同年龄、不同职业、不同经历的人来读都能汲取营养，获得启示。

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