职场做事原则？职场中的原则

　　

职场上一定要坚持的原则有哪些

　　职场上要坚持的原则大概有以下几个：

　　1、做一个正直的人

　　职场上或许会有小人生活得也挺好，但是真正走得长远的人，一定是有格局的人，所谓的格局，其实就是能够看到在任何一盘大棋上，必须首先要是一个正直的人，才有可能走出一片天地。

　　2、做一个自启动的人

　　任何事情，都要有一个人启动，事情才有可能做成，这个世界上有一些人是一直在等别人安排工作的，但是也有一部分人是自启动的，做一个自启动的人便是自己会安排自己的工作，自己会主动承担自己的责任，不必麻烦别人。

　　3、做一个能够创造价值的人

　　在任何一个公司，价值才是带动企业成长的唯一动力，一个人在公司如果不能创造价值，就没办法给公司带来任何的好处。那么就失去了加入这个公司的意义，自身也没有成长的空间。

　　4、做一个能够适应职场社交的人

　　在职场生存，一定有职场的一些规则，一些是对人，一些是对事，其实对人的甚至比对事的更重要，所谓的对人，便是职场上的沟通和达成合作的能力。

　　如果说做事和做人像是人的两条腿走路，两者合作才能够走得更长远。

　　在职场，能够坚持这些原则，那么在任何一个公司，都会成为一个受欢迎的人，也必然会成为公司的核心员工，成为公司重点培养的对象。

　　知道自己要做什么，以及不能做什么，对每个职场人都很重要。

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职场做人的原则有哪些

　　原则1：良好的工作表现是一切的根基

　　职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。

　　不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

　　原则2：做个好人，但别做个老好人

　　很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。

　　在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。

　　但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

　　所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

　　原则3：不要站队

　　办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。

　　此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。

　　最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

　　原则4：低调处理冲突

　　与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

　　作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。

　　所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

　　原则5：少说多做

　　太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。

　　原则6：职场同样要有原则性

　　很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。

　　同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

　　

做事的原则有哪些

　　一、守时守约

　　和别人约好的时间，尽量提前5-10分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约，要尽早告知对方，说明情况并诚恳致歉。

　　二、有责任心

　　认真对待交给你的每一件事情，做到有始有终。不为自己找借口，敢于承担责任。

　　三、做事不拖延

　　懂得提前规划，有时间观念，做到今日事，今日毕。

　　四、不要经常“失联”

　　保持“开机”，不要随意“失联”。

　　五、认真仔细

　　做事认真仔细，不丢三落四。不要因为一时粗心大意，影响了整个计划。

　　六、为人谦逊

　　为人谦逊，不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。

　　扩展资料：

　　为人处世的禁忌：

　　一、忌讳不通过辛苦的准备。

　　不少人不喜欢辛苦的去准备，其中的理由就是嫌累，但是，长时间不想辛苦的准备，未必不会使人更累，因为拒绝辛苦的准备的时候，历练的机会就会擦肩而过，一旦只有辛苦的准备才能有转机，那未必不会进退两难。

　　二、忌做的准备和实际要做的事不基本对称。

　　做准备的时候，做了准备不能忽视是不是和要做的事基本对称，如果没有基本对称，就等于没有做准备，所做的事本想成功，结果要么是成功有打折扣的地方，要么是失败。

　　三、忌讳不注意合理的休息。

　　对于合理的休息，不要不当回事，如果不合理的休息，不只是会发生记忆力减退、排便不通畅等不好的事，也未必不会使得休息和做事很难顾及，越是不合理休息，越会有休息和做事很难顾及。

　　四、忌不懂得根据实际情况去变通。

　　根据实际情况去变通就能让事情化险为夷。懂得根据实际情况去变通，不见得没有做不了的事。