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入职岗位是什么 入职岗位是什么意思

admin 2023-11-18 66 0

  本文目录

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  1. 入职是什么意思
  2. 具体工作岗位怎么写
  3. 入职岗位写啥

入职是什么意思

  求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。

  新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

  一、入职准备

  1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

  2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。

  3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:

  --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;

  --行政办负责发放办公用品;

  --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

  二、入职报到

  1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:

  --员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。

  --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

  --建立员工档案、考勤卡。

  --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事。

  --将新员工移交给用人部门。

  --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

  2、用人部门负责的工作

  --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境。

  --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。

  三、入职手续

  1、填写《员工履历表》。

  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

  4、确认该员工调入人事档案的时间。

  5、向新员工介绍管理层。

  6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

  8、更新员工通讯录。

  9、签订《劳动合同》。

  四、入职培训编

  1、组织新员工培训。

  2、相应职能专业技术培训

  3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

  五、转正评估

  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

  2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

  4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

  六、入职结束

  新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。

  

具体工作岗位怎么写

  具体工作岗位怎么写

  具体工作岗位怎么写,在生活中去办理一些业务的时候或者是填写资料的时候,很多人会遇到要填写工作岗位的情况,但是有很多人都不明白怎么填写,下面我和大家分享具体工作岗位怎么写。

  具体工作岗位怎么写1

  在办理录用手续的入职表格中,把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员,财务部主管会计等等。

  如果是一个预算员,在“岗位”这一栏就填写“预算员”,在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写,如果是普通员工,应该填写“员工”,如果是领导级别,可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。

  如果是一个材料会计,在“岗位”这一栏就填写“会计”,在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写,如果是普通员工,应该填写“员工”,如果是领导级别,可以根据实际填写“材料科经理”等。

  两者的主要区别用白话来说,“职务”就是你的官职,这个是有高有低的,而岗位是同一个工种,比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。

  岗位说明书

  表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。

  另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异。另有图书《岗位说明书》。

  具体工作岗位怎么写2

  工作岗位就是工作职务,比如现在是经理就写经理,职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。

  工作岗位的确定职责

   1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

   2、根据岗位工种确定岗位职务范围;

   3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

   4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

   5、确定各个岗位之间的相互关系;

   6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

  工作职务一般指的是行政职务。

  职务一般指的是行政职务,比如院长,外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。比如你在的单位属于药剂科,你可能就是科员。你可向周围的人问一下,因为如果是大一些的企事业单位,对每个岗位有固定称呼的,比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。如果是一般的单位,就是职员。

  

入职岗位写啥

  就是工作职务,比如现在是经理就写经理,职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。

  举例如下:

  如果是一个预算员,在“岗位”这一栏就填写“预算员”,在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写,如果是普通员工,应该填写“员工”,如果是领导级别,可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。

  如果是一个材料会计,在“岗位”这一栏就填写“会计”,在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写,如果是普通员工,应该填写“员工”,如果是领导级别,可以根据实际填写“材料科经理”等。

  两者的主要区别用白话来说,“职务”就是你的官职,这个是有高有低的,而岗位是同一个工种,比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。

  扩展资料

  工作岗位的划分依据为工作业务领域和所承担的职责、工作的专业性和专门性、工作任务和内容、工作对象、工艺技术、工作使用工具设备及操作方法的同一性。

  在办理录用手续的入职表格中,把应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员,财务部主管会计等等。

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