入职是什么时候办理 入职是什么时候办理社保

　　本文目录

　　

1. 员工入职多久要办理入职手续
2. 办入职手续意味着什么
3. 请问下大家进公司办理入职手续。什么时候去好

员工入职多久要办理入职手续

　　又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。

　　又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。

　　新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、入职准备,准备的证件:

　　1、一寸免冠照片3张;

　　2、身份证原件或户口复印件;

　　3、学历、学位证明原件;

　　4、资历或资格证件原件;

　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　6、体检合格证明。

　　二、入职报到:

　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:

　　1员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:

　　(1)一寸免冠照片3张;

　　(2)身份证原件或户口复印件;

　　(3)学历、学位证明原件;

　　(4)资历或资格证件原件;

　　(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　(6)体检合格证明。

　　2与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

　　3建立员工档案、考勤卡(管理卡);

　　4介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

　　5将新员工移交给用人部门。

　　2、用人部门负责的工作:

　　1部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;

　　2制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

　　三、入职后多久上班之入职手续:

　　1、填写《员工履历表》;

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

　　4、确认该员工调入人事档案的时间;

　　5、向新员工介绍管理层;

　　6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;

　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

　　8、更新员工通讯录;

　　9、签订《劳动合同》。

　　四、入职培训:

　　1、组织新员工培训;

　　2、相应职能专业技术培训;

　　3、相应规章制度的培训。

　　五、转正评估:

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

　　4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　六、入职结束:

　　新员工根据《新员工报到工作单》要求,入职后多久上班到这里待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

　　在这里小编希望通过以上的叙述可以让新入职的朋友不在有疑惑,全心全意放心的投入到即将奋斗的工作中去,为自己的价值立一份有力的证明。让社会因为新人朋友们能有更完美的发展。所以入职后多久上班,入职手续办多久?应该也都明白了,那就出发进入人生的下一个介段吧。

　　

办入职手续意味着什么

　　办理入职手续后代表正式录用。

　　求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

　　转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　一、、转正评估是怎么做的?

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　二、单位在办入职的时候要履行哪些义务?

　　从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

　　1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

　　2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

　　用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

　　综上所述，入职是新员工到单位就要办理的一个手续，包括签署劳动合同、领取办公用品、上岗培训等。一般单位会约定三个月的试用期，经过试用期的考核，确定员工符合条件，办理转正。因此，办理入职和转正是两个概念和程序。转正后，新员工成为正式员工。

　　三、员工入职手续如何办理：

　　填写《员工履历表》。

　　发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　确认该员工调入人事档案的时间。

　　向新员工介绍管理层。

　　带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　更新员工通讯录。

　　签订《劳动合同》。

　　四、入职体检检查什么项目:

　　1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；

　　2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；

　　3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；

　　4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；

　　5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；

　　6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　

请问下大家进公司办理入职手续。什么时候去好

　　还是早点去好，最好能提前半个小时，因为一个是可能排队的人比较多，另一个就是早点去可以提前和同事们打个招呼熟悉一下。