jiali
admin 2023-11-13 66 0
微信号：13777822163如果有能力却在领导面前不会表达自己，说明你在很多方面都十分出色，但是，在处理人际关系方面，还是有所欠缺的。也许，你可以与自己的同事打成一片，但是，一旦与上级领导接触，却又畏首畏尾，这说明你有很强的等级观念。这一方面，在于你不自信，另一方面，在于你的表达能力比较局限。而你能做的就是树立自信，平等待人，不要把领导看成高不可攀的对象。而是用平常心与领导交流，有时候，与平易近人的领导相处，甚至可以像朋友一般对话的。这也是职场中需要认知的要素。
用平常心与领导交流
毫无疑问，目前，在任何企业或者公司中，职工的能力是职场发展的试金石。职工能力的高低，决定了其在公司的发展空间和发展范围。然而，职场能力包含的要素有很多，最为主要的是自己的专业知识以及专业能力。这可以让你适应不同的工作任务以及合理地利用自己的能力，实现自己的职业梦想。而另一方面，就是人际关系了，浅言之，就是职场交际。虽然，这只能放在职场能力之后，然而，事实上，这一点对于职场而言，是一个极为关键的要素。职场交际，决定了你是否可以与自己的领导和同事和谐相处，这直接影响了你的工作效率与职场上升空间。所以，职场交际不会很直观地摆上台面，却又是职场能力中一个十分重要的组成部分。
与领导和同事和谐相处
如果你是职场新人，与领导交流时，会感到了压力与不适，这很正常。而多数情况下，产生压力与不适，且不知道如何表达的原因。多数是刚入职的员工，对领导还不熟悉不了解，且与领导很少见面交流，才会发生的情况。
你是职工，是公司的一部分。领导也是公司的职工，也是公司的一部分。对于领导而言，虽然，他们身居高位，还是需要得到职员的支持与付出的。他们内心深处，也需要得到职员的认可与关注。一些优秀的领导，不但，性格平和善意，而且，还会关心下属，把他们当成亲人一般对待。面对这样的领导，你完全不需要有压力，可以用平常心与领导交流。慢慢地，你会发现领导的优点，逐步得到对方的认可。而有些领导，也许，外表看起来十分严肃，似乎有些拒人于千里之外的感觉，但是，那只是表象。既然，他们已经是领导了，内心深处，无论如何都会给下属留出一些可见的空间的。也许，这样个性的领导，只是出于对公司管理体制的把控，会严肃认真地对待工作，自然对下属也会严格些。所以，职工不要有太多顾虑，在与领导交流时，自信且大胆地说出自己的观点与想法吧！
自信地说出自己的观点
总之，用平和的心态面对领导，用角色互换的方式处理领导与职工之间的问题，坦诚地面对自己的压力与不安。只有这样，你才能化解自己在领导前的不安之心，逐步能与领导和谐相处，同时，完善自己的工作，实现自己的职业梦想！
在职场中我们经常可以听到这样一句话，“少说话，多干活儿！”的确是这样，因为职场相对来说比较复杂。每个人都需要踏踏实实的付出劳动。不要说一些无关的话。尤其是有的人，虽然工作非常出色，但是就是因为不注意自身言行，随意的调侃而导致个人在领导眼中的印象不好，而影响到了工作成绩。
但是事物又具有两面性。你可以选择少说多做，但是不能过于偏激。少说话可以但是不能不说话，只是闷着头干活儿。需要及时的和上下级沟通交流。如果只会做不会说，即便你是人才也是不可以的。因为最终的结果，只能会导致你被埋没。虽然埋在土里的金子总会有发光发热那一天。但是你的封闭自我的工作方式，只会导致你这颗金子埋得越来越深。
最终你会发现身边工作能力并不如你的人，很轻松的获得了职务的晋升。你也会抱怨，为什么我做了这么多，领导会视而不见？我工作这么努力，勤奋我的业绩也很出色为什么领导看重的是他而不是我？消极抱怨没有用，你需要从自身找到问题的症结所在。你不善于总结，不善于汇报就会导致领导的决策和用人观念发生偏差。
虽然做人要低调，但是身在职场，有的时候因为工作忙碌的原因，不是所有的事情，都会被领导看到。领导基于对一个员工的信任，不单单是通过他自身的了解，很多是通过员工的及时汇报工作进度领导才有了一个更为全面的情况掌握。
所以对于具有封闭性格的人，要不断的争取，这俺是自我的机会。并且能够合理的利用所有的展示渠道。及时的向领导请示汇报工作，也是对领导的一种尊重。否则的话，闷头干工作，对领导不理不睬，领导也会对你产生目中无人的误解。
我觉得还要加上一点，向合适的领导适当的表现自己。
第一，表现的对象
平时见到领导畏畏缩缩，低头就过，但是在同事面前表现完美，妙语连珠，这样也是没有用的，最好的结果是同事都觉得你好，但是他们不一定会像领导推荐你。
最可怕的还会有可能妒忌你，以后你就惨了，所以在同事面前还不如装一下傻，做一下呆萌状。
所以我们要表现的时候，尽量的对象是你的直属上司，只有你的直属上司你可以为他所用，他才会觉得你是一个值得托付的下属。
最少也会觉得你是一个可以放心布置工作的人。
第二，表现的度
1.不要露一手
另外我个人的建议就是，如果你向你的直属上司展现了自己某种技能，当你面对直属上司的上级是时候，就不要把还有的技能拿出来。意思就是给自己的老板知道的技能，要和你让老板的老板知道的技能一样，要不然，我们有时想耍小聪明，向更大的老板露一手，结果却是是大老板知道了，但是你还是跟着你自己老板的时候，估计你自己的老板就不会那么高兴了。
2.学会留一手
这个也是我的自己领导教我的。
很多朋友都是比较憨憨的，老板布置的任务，觉得自己要做到100分教。但是我的上司，当然在我离职了以后，就教我，不要做到100分。老板布置任务后，如果你清楚了解公司的任务后，觉得自己能做好，那如果你能做90分，但是我们也只是做80分给老板，如果老板能收货，那就行，不能的话我们再往上走。
为啥要这样好像偷懒，这样也不是偷懒，只是让我们能给自己一点空间，更好的完成自己的工作，有余力，不至于说疲于奔命。
有不少人都说，我们是需要压力才能迸发出激情，但是更多的时候，是我们觉得这个工作自己能控制好，能做得好，从而更有信心，这样才能有更多愉悦感或者是成就感把事情进一步做好。
第三，更多的提升自己
茉莉个人觉得，当你学会的技能更多，在展现的时候才能自如的表现出来。另外，当我们懂得越多，你就会知道，你的任何表现，都不是为了博取谁的注意，而是为了自己的成长。所以在最近我也反复强调，职场的初心，大家都沉醉在工作的本身，各种繁重的任务，各种人际关系，偶尔我们也要抽离出来，回想一下你工作到底是为了什么，为了钱？为了升职？还是理想那些更摸不着的东西？
综上，当然首先我们要脚踏实地，有技巧的表现自己，才能逐步完成自己的工作。因此，多和别人交流，多点学习，这个总是好事。
很赞同这个观点
在职场中，机会稍纵即逝，你没有把握住只能怪自己。近年来很流行一句话：工作做的好的不如PPT做的好的。虽然不喜欢这样，但现实中很多时候就是这样：工作做好了，不会表现，没有人知道你做的好，那些做的一般的，因为会说，会表现，反而进入领导的视野。
我们不用愤世嫉俗，也不用抱怨公司不好，管理者没有眼光，一个自己都不会推销自己的人，该如何让别人看到你的实力？职场发展如同金字塔，越往上走越难，岗位越少，但获取的资源与回报就会越多。
推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
一、适当的表现自己可以让你更受欢迎
一个团队中，每个人都有自己的角色，每个人也有自己的特点，该表现自己的时候不要吝啬，更不用自卑。找到自己的闪光点，好好利用，可以让团队成员看到你的能力，并在这一方面认可你。
你要记住，在职场中，大家一起工作就是为了工作，你得让同事看到你可以创造的价值，这样会增加你的职场能力，让大家离不开你。
二、适当的表现自己可以让自己进入更多人的视野
我们公司新入职的员工中，有那么几个融入集体非常快，为什么呢？因为他们篮球打的好，你没听错，就是篮球打的好。我们单位很注重企业文化，会组织很多运动，领导们也会积极参与进去，甚至有些领导也会经常出现在运动场中。
这几个新员工就是通过这种方式，跟不同部门的同事达成一片，并且很快进入一些领导的视野，他们获取了很多的信息，得到很多人的认可，自然融入的就快。
三、适当的表现自己可以增强自己的信心
当你站在舞台上表演完毕，台下掌声一片的时候，你的内心既开心有自豪，你的自信心无形中又增加了一些。
当你在职场中适当的崭露头角得到别人认可的时候，你会在这方面更加努力，这方面的能力提升也会非常快，你的自信心也会增强。
四、适当的表现自己切记：适可而止
枪打出头鸟，职场中我们最需要的就是别人的认可和支持。但人性中，人们对自己周边的人总是会有一种他不应该比我好的态度，就是见不得别人比自己过的好，因此表现自己的时候也格外注意，不要过度消耗周边同事的好感度，这样才不至于让自己被孤立。
看怎么理解表现二字。这个跟公司的大小企业文化背景都有关系。但核心就是一个，被发现，被了解从而获得更多机会
这话没毛病。
之前有个女同事，很能干，抗压能力也强，脾气又很好的，总是在默默的做事。
可是来公司好几年了，将近四年的时间，领导没主动给她加过薪升过职，但是大大小小的发言稿都要她写。
时间长了，我们都很佩服她，觉得她是怎么在这样的待遇下待了那么久的。
后来，这个同事因为一直没被公正的对待过，走了。
应该说是高升了，考上了体制内，挥一挥衣袖不带走一片云彩。
有个话是“会哭的孩子有奶喝”，职场上也一样。
有时候你做的再多，再辛苦，但是别人可能压根就不知道，或者“当做不知道”。
这也是为什么会有那么多人在深夜加班后会发个朋友圈的原因之一了。
做了事情，完成了任务，攻克下了难题，一定要“适时”的说出来。
这并不是说在邀功之类，而是对自己的尊重。
自己辛辛苦苦付出了努力，付出了汗水，完成了任务有了收获，为什么还不能表现呢！
没有这种道理。
这年头，酒香也怕巷子深。
要学会，也要懂得适时的表现自己。
这会帮你节省很多力气，少走很多弯路，加油！
当然得适当的表示自己，给自己一个发展的空间机会。不然不可能一直领保底工资吧，每个人都知道职场都得向上爬，不可能说越走越低，所以加油吧[赞][赞][赞]
说的很对。
首先，不表现是不行的。只干活不表现，不能进入领导的视野，进步机会渺茫。
其次，表现过度也不行。职场上谁都希望表现自己，如果一个人不分场合、不分时机的表现自己，会招人嫉妒，受人陷害。
那么如何做才算适度的表现自己？
1.在集体场合，如果有登台露脸的机会，把握住，展现出自己的风采和能力，如果没有不要强求。
2.工作中或私底下如果有与领导单独接触的机会，把握住，表现自己，如果没有可以尝试去创造，但不要太刻意。
3.自己取得的工作成绩要采取适当的方式让领导知道。
4.表现自己不等于张扬，要表现自己沉稳成熟的一面。
5.在酒桌、会议室等人场合多的时候，切忌不要太凸显自己。
6.不要与自己的领导抢镜。
表现不是表演，能力建立在对的人品上
低调做人，高调做事是实质。
非常认可这一说法，职场中还有另外一句话，做得好的不如说的好，做得好还要说得好，那么对于你的职业仕途来说，才会更加的光明
同样的做一件事情，如果你太过低调了，领导不但发现不了你的闪光点，还会认为这是理所应当，相反，如果你把事情做好的同时还能够适当的表现自己，那么你的工作结果就会立竿见影，事半功倍。
职场上，我认为把表现更改为展示更为恰当一些。
职场上，若不会恰当自我展示，就算能力强技能好，任劳任怨，态度端正，也很难得到公司的赏识，不能怪公司，技能好态度好的人你不是唯一，不会展示自己，公司领导对你的技能和贡献就缺乏感知。
所以如果你是一匹宝马良驹，也要做自我展示，让伯乐发现你，而不是让伯乐来找到你。
如何展示自我脱颖而出，分享三个方面：
1，适当多发表自己的看法。比如说部门开会，不能总是沉默是金。其实沉默往往不是金，发表自己的见解和看法，把你的思考展现出来，贡献有建设性的意见想法。不用担心自己的想法是否靠谱，是否新意，甚至是否会被人笑话，那些不被采纳和不被重视的想法表达，很快会被领导遗忘，而你的好建议，可能就被去落实了，解决了实际问题帮助了团队，替领导做贡献。不过切记需要把握分寸，别抢不该抢的风头。
2.有成绩就应向领导展示，就算是小成绩，找对时机，效果好。什么是好时机，比如一个项目进展过程中，刚开始的时候，向领导展示项目启动的成果；进行到一半，向领导汇报阶段性成果；项目收尾向领导汇报取得的结果。如果过程中取得意外的好成果哪怕很小但颇有意义，也是跟领导展示的好时机。
3.积极融入团队，报团打天下。
现在的社会不是个人英雄的时代，基本上项目的成功，离不开团队，我们每一个人，也只是一个系统的模组，发挥自己的功能。那么项目成果的展示，你应该是向管理层展示团队的功绩，不应突出你自己功劳如何如何，有功劳带上大伙，人气不升也难，要不然只顾自己突出个人英雄，你就在团队里就被贴上只顾自己爱炫耀的标签，团队里人缘就不会好，迟早被边缘化。
善于发言，找准定位，恰当展示，通力合作已经成为职场成功重要的软实力。
如果你是一枚金子，要懂得展示自己的光芒，不要让沙子掩盖咯。
当然，合理的展现自己是必须且必要的。
也许你含蓄内敛，不习惯表现自己的能力，认为只要自己能力强，一样可以有很好的发展。
但现实是适度变现推荐自己的人，往往能更快的被提拔，被重用。
“是金子总会发光的”，是啊，那你也得是不是的闪一下别人才能发现你。
千里马如果不去跑两圈的话，就是有十个伯乐也发现不了你。
而在这个节奏飞快的社会，没有人再像以前那样可以静下来慢慢发现你的优点了，你没有发现公司的老板你几乎一个月还见不了几次呢，凭什么你不表现自己就想着让重用你呢。
所以不要害怕表现自己，只要你足够优秀，适度的表现反而会让老板眼前一亮，所以是金子就让自己闪起来吧！！！
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