jiali
admin 2023-10-28 70 0
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面试的基本流程
面试的基本流程，求职的时候hr最看重的是个人能力，关键是要做好自己的本职工作，职场的事情从来不是简单就能概括的，了解面试的基本流程能让我们在面试的时候游刃有余，在职场上，面试的基本流程是很重要的。
面试的基本流程1
一、面试前阶段
在去面试之前，你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。
在这个阶段，你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前，你甚至可能已经和经理进行了电话面试。
因此，甚至在面试之前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!
注意：在面试前，我们需要做哪些准备工作呢？很多人对此一无所知。
面试前，我们除了要对服饰和心态做好充足的准备外，需要准备的事情还有很多。比如说，你对你所要面试的岗位和职责的了解，这一部分是非常重要的。
因为只有你对你岗位职责的了解，才能让你自己做到心中有数，在面的考官的提问时，你才能够结合你所要应聘的职位来进行有效的和贴近实际的描述。
在作为招聘单位来讲，需要准备的工作还有很多，这其中包括首先要保证面试场所的安静避免面试过程被打扰，而且要保证面试者所落座的`位置要避免强光的照射，室内温度一定要适宜，保证自己的着装一定要正式并且要保证整洁。
二、面试阶段
你的面试可能在高中或大学进行，但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了，你可能会被(秘书或其他员工)要求等待，直到招聘经理准备好见你。
大多数面试都是对经理或主管的一对一面试，他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。
那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始，或者和你闲聊(关于你上下班的问题，等等)，但是大部分面试都是一些具体的问题，用来评估你是否适合这家公司。
没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而，大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。
分享一些你可能会遇到的问题，也是大多数面试官会问的问题：
1、验证性问题
这些问题要求你提供关于你自己的客观信息，比如你的GPA，你的专业，你在上一份工作上工作了多少年等等。
2、能力/行为问题
行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是，“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的?”
3、情景性问题
情景性问题是指面试官描述一个假设的情景，面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题，面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是，“如果你的团队中有两个成员发生了冲突，影响了你的工作效率，你会怎么做?”
4、案例面试问题
只有在申请管理咨询或投资银行职位时，你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题，雇主会给员工一个商业场景，并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。
三、面试后阶段
求职过程的下一个阶段，即“面试后阶段”，会在面试后的几天内进行。这时候，招聘经理(以及其他任何参与招聘过程的人)会决定你是否最适合这个职位。这也是你考虑这份工作是否最适合你的时候。
大多数公司会在一到两周内给出“是”或“不是”的回答，尽管有些公司会花更长的时间来回答(尤其是如果他们是在长时间内进行面试的话)。
如果一直没有得到公司的回复且公司仍在众多求职者中做出选择，你甚至可能会被要求再来一轮面试。
面试的基本流程2
一、面试的准备阶段
1、制定面试指南；
2、准备面试问题；
3、评估方式确定；
4、培训面试考官。
二、面试的实施阶段
1、关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的
2、导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
3、核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的
4、确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
5、结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
三、面试的总结阶段
1、综合面试结果
2、面试结果的反馈
3、面试结果的存档
四、面试的评价阶段
注意事项：事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
面试流程都大致相同，但每个公司都有一定的区别。一般来说，面试流程会包括以下步骤：筛选简历——邀约面试——面试（地点、次数不固定，看公司要求）——沟通待遇——检验证明（身份证明、学历证明、技能证书等）——签订合同（不仅是劳动合同，有的公司还要求签保密协议、竞业协议等等）——入职（成功入职）
每个初入职场的新人都会经历上面的步骤，其中有几个步骤是需要特别注意的，稍有不慎就会影响到自身利益。
沟通待遇：
因为问题假设的是初入职场的新人，所以在工作经验不足的情况下，待遇要多参考同行业同岗位，又或者是不同行业同岗位的薪酬待遇，再结合该业务是否为本公司的核心业务，综合以上因素得出你的期望薪资。
另外在谈薪时要有底气，可以适当提价或者坚定自己的底线，不要因为hr的质疑就退缩。因为当hr与你沟通待遇时，就证明用人部门对你初步满意了，hr只是为公司利益着想，看看是否能以更低工资谈成合作。
检验证明：
这里检验的证明，其实是在你的简历或者面试中有提及的，能证明你能力的一些证书。这个步骤是公司需要确认真实性，所以我们不能为了通过面试捏造虚假证书，不然一旦被发现后果很严重。
签订合同：
签订合同时一定要每个字看清楚，遇到不理解或者有异议的条款，记得咨询hr，一切确认无误后再签名。劳动合同是一式两份，一份给企业，另一份自己保管。（记得保存好，还有拒绝签订霸王条款）
其余一些协议，可能会有保密协议或者竞业协议，保密协议的意思是你必须对接触到的公司业务信息保密，即使是离职后也同样持有合同效力，违约就赔偿。竞业协议则是规定离职后一定年限内不得加入竞争对手的公司，公司会按平均工资的3成每月打款给你，直到协议规定时间。
初入职场的我们，一定要好好保护自己哦。希望我的回答对你有所帮助~
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。
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