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admin 2023-10-23 65 0
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面试环节通常包括以下几个部分:
1.初试:初试一般是由人力资源部门或招聘方的初审人员进行的,目的是筛选出符合基本条件的候选人,初试内容通常包括简历筛选、电话面试等。
2.笔试:笔试是指招聘方为了考察候选人的知识水平、能力和技能,而要求候选人进行的书面测试,包括知识测试、技能测试、心理测试等。
3.面试:面试是招聘方与候选人进行面对面交流、深入了解候选人的能力、经验、性格等,以便更好地评估候选人是否适合该职位,面试形式包括个人面试、小组面试、模拟面试等。
4.终试:终试是招聘方对于通过初试、笔试、面试等环节的候选人进行的最后一轮考核,通常由招聘方的高层管理人员或业务主管进行,目的是最终确定是否录用该候选人。
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从大的方面讲,可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节,其中最重要的是看题思考回答这个环节。
第一,抽签确定顺序。具体地说,就是考生在规定的时间进入候考室后,般是先按要求将手机等通讯工具,统一交到工作人员处集中保存,然后抽签,确定每个人面试考场、考号顺序。
第二,进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后,一般由引导员你到考场门口,进门时无须敲门,轻轻推开进入即可。进门后,应当向考官鞠躬致意,说一声“老师好!”,随后在考生桌位前就座。
第三,看题思考回答。这是面试中,最关键的环节,它最终决定您的面绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题,有的地方是主考官宣读;略作思考,必要时列个大纲目,思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。
第四,完毕起身告辞。全部题目回答结束后,应当说一声“回答完毕”,考官示意或者说“你可以离开了”后,即再次鞠躬,道一句“谢谢!”转身离开考场。
第五,再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后,考生往往会按组或几名一起进入考场,听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此,面试的过程就彻底结束了。
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有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。
初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,HR是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否,根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后,会交由部门进行复试,复试的面试官通常有两种情况,一个是由用人部门(部门经理)单独面试,二是HR经理和部门经理共同面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,就应该有此判断了。规范一点的公司,在面试环节,用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能,HR更多考量告棚你的软技能,如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节,用人部门意见为主,但不代表HR也无关紧要,在我此前的公司明确规定,用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人,只有意见达袜明则成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关槐猜注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之,根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况,面试环节设计也会不一样,创业型的公司,用人部门只要一面就可以确定人选了,而一些大公司,面试流程自然要长一些,4、5轮面试也是可能的。
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