在职场工作的人都是什么人 职场上工作

　　

职场有哪几种人

　　第一种，自律型：君子慎独，不欺暗室。这些人即便是一个人的时候也不会做出出格的事，更不会想着去害人，这些人是值得我们交往的，你可以在他们身上看到很多人性本该有的温暖的一面。很多所谓的老好人，有可能就是自律的一种，不会背地里说任何人的坏话，不会给任何人下绊子。第二种，乖巧型：这类人的特点就是会来事，跟任何人都能走得近，特别会说话，会办事，能见风使舵，会顺水推舟。八面玲珑的他们能让任何人都喜欢，这些人我们可以走得近一些，因为他们一般会经常出现在领导的身边，关键时刻能帮到自己。第三种，直傻型：这种人基本上都是性格直爽，直来直去，不会绕弯子，不会恭维，不喜欢应酬，不会耍心眼，这种性格的人很难在职场混的开，容易得罪领导和同事，也很容易成为背锅侠。最后一种，阴险型：这一种人是最需要我们远离的，他们整日里想的就是怎么套别人的话，怎么把别人的错误转达给领导，这种人最喜欢的两件事无非就是自己踩着别人上位，看着别人被自己搞惨。他们眼中没有任何人可以当成朋友。只有值不值得利用，感情在利益面前根本不值得一提，所以，在这些人面前一句多余的废话都不要说。

　　

职场上有哪几种人

　　职场上有很多不同类型的人，根据个人行为表现和工作风格等方面比较常见的分类有以下几种：

　　1.领导者：能够与他人合作，协调工作，并具备领导力和指挥能力的人。

　　2.创意精英：能够独立地思考和想象，并运用自己的想象力和创造力完成一项任务或项目，是公司中十分珍贵和重要的角色。

　　3.沟通达人：善于沟通和交流，并且能够与他人建立良好的人际关系的人。

　　4.执行者：能够快速而准确地完成工作任务、工作有条理和效率，是一个能够按时完成工作并保持生产率高的重要角色。

　　5.团队合作者：能够与团队一起合作，协作完成任务或项目，帮助团队取得成功的人。

　　6.挑战者：喜欢独立工作，并且愿意尝试新事物和探索新领域的人。

　　7.心理辅导者：善于理解和安抚他人情绪，以及帮助其他人进行激励和鼓舞的人。

　　8.学习者：会不断努力地学习、升级技能，并利用所学知识解决问题的人。

　　不同类型的人各有不同的优点和劣势，在职场中能够了解和合理利用这些不同类型的人可以提高团队工作的效率和协作精神。

　　

什么叫做职场人

　　首先问自己一个问题，所有上班的人，都能算做职场中人么？并不是所有的工作，都属于职场的范畴。现代职场有以下几个特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事以及要坐班。

　　只有能进人的地方，才能算作职场。现代职场的特点，就是人员的高流动性。只有面向社会公开招聘的地方，才能算是一个职场环境。黑手党只招募意大利人，甚至是西西里人，这就不是一个职场环境。那些入口狭窄的地方，想淘汰人也是相当困难。

　　公司里的人能出来，能走，才算是一个完全的职场。能出的意思，是领导有权利开除、解聘下属。没办法裁员的单位，就是不完全职场。很多规模足够大的单位，都会出现这种情况。

　　如果你在一个没办法解聘差劲下属的公司当领导，就要耗费大量的时间和精力去管理下属，以保障自己的职场安全。

　　能出的第二层含义，就是员工可以主动离开自己的单位。军队、涉密单位的工作干久了，就很难适应现代职场的规则。

　　正常的职场，应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人就没有奔头。以销售为主的行业等级很少，主管只负责计算工作量，这样的工作很难培养忠诚度。比如健身教练、外包员工、网约车司机等，他们都不是典型的职场人。

　　一些规模较小的中介公司，大家都是业务员。好挣钱的时候还可以，一旦遭遇萧条期，顿时作鸟兽散。规模较大的中介公司，会给业务员划分等级。精英级别的业务员，会享受各种荣誉和优惠，并配备更多的支持部门，目的就是为了把扁平的公司变得立体。

　　一个现代职场要有明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。领导拥有足够的授权，有权利奖惩下属。在职场上面，要有说了算的人，不应该是一个松散的联盟。

　　一个现代职场应该有足够大的规模，存在可以展开竞争的同事。没有同事，就没有实际意义上的职场竞争。

　　在同一个环境里工作，不是职场的必要条件，不坐班的工作，一般都不是典型的职场。坐班，意味着可以长时间的和同事面对面，这样会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。

　　有些企业，进去很难，想开人也很难，内部流动规则不透明，提拔谁、任用谁全看领导心情或者被任用者的背景。这类企业叫做全员所有制企业，每个职工都是主人翁，却没有一个人真正说了算。