整顿职场的定义是什么，整顿工作是什么意思

　　

为什么要“整顿职场”

　　长期以来，就业压力居高不下，劳动者在职场中处于弱势地位，面对企业或用人单位显失公平的“霸王条款”，虽有心有不满，却只能无奈同意；对领导无故加班的指令，或唯唯诺诺接受，或装模作样摸鱼，背后牢骚、抱怨的话说了一箩筐，当面却没有一句据理力争之言。在这样的职业场景中，“00后”对一贯强势的招聘方平等相视，直接反驳面试官的不当言语，拒绝企业的不合理要求，检举企业的违规违法问题，依法维护劳动者的合法权益。“00后”的这些行为，如一股清风，一扫旧习，让职场运行规则悄然发生改变，让人们看到了推动社会进步的力量。

　　“整顿职场”激发企业内生动力。“功以才成，业由才广”，人是生产力中最活跃的能动因素，人尽其才、才尽其用，企业才能赢得市场，走向繁荣。现实中一些企业和单位自恃优势，傲慢自大，缺乏对员工起码的尊重，加班无度、索取无限，把员工当成工作的机器，没有关爱、没有温暖，没有沟通、没有协商，只有强迫命令，肆意追加过高任务指标，随意侵占节假日和休息时间。处于这样的状态中，员工被迫劳动，热情和兴趣减退，消极怠工总会以各种意想不到隐蔽方式存在，企业虽然表面上暂时获利，但时间久了难免会被市场所淘汰。随着“00后整顿职场”的推进，尊重员工、尊重劳动必然会由口号变成自觉行动，创造创新的活力竞相迸发，企业发展也定将由此获得强大动力。

　　“整顿职场”倒逼健康职场文化养成。“00后整顿职场”话题走红出圈，引发社会情绪共鸣，体现着人们对理性和谐职场关系的呼唤与期待。有人讲，对待工作，可以有“职业”“事业”“副业”三种心态，当成“职业”，纯粹为“稻粱谋”；当成“副业”，则会敷衍应付；只有当成“事业”，才会用心用力、干出成绩。工作心态很大程度上决定于职场文化氛围，如果一个企业PUA泛滥，言语暴力盛行，歧视公开存在，酒桌应酬成为工作要求，员工就不可能把工作当成事业来干，企业也难以在跨越式发展方面实现大的突破。企业正确看待“00后整顿职场”现象，主动摒弃高高在上的僵化思维，改进管理，不但能弥补短板、解决问题，还能推进塑造更文明更理性的职场文化。

　　“整顿职场”凝聚转型发展的合力。新时代，年轻人就业已经从单向安置变成了双向选择，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。整顿职场是对扭曲职场规则的校正，而不是对正常职场规律的践踏。理性法治的职场规则，是每个人内心的向往与追求，也符合企业用人单位的长远利益。每个求职者和市

　　

整顿职场和改变职场区别

　　整顿职场和改变职场是两个不同的概念。

　　整顿职场是一种对职场秩序进行规范和整治的行为，通常由政府或者企业自身发起。这种行为旨在消除职场中的不正之风、打击不良行为和违法犯罪现象，提高职场秩序和工作效率。

　　改变职场则是指个人对自己的职业生涯进行调整和改进，以适应职场环境和需求。这种改变可以是从一个职业到另一个职业的转换，也可以是通过学习新技能或提升自身素质来适应职场要求。

　　具体地说，整顿职场通常由政府或企业制定相关政策和措施，以加强对职场从业人员的管理和监管；而改变职场则是由个人主动调整自己的职业方向或提高职业水平，以更好地适应职场环境和竞争。

　　总之，整顿职场和改变职场虽然是两个不同的概念，但它们的目的都是为了创造更好的职业环境和实现自身职业发展。

　　

00后整顿职场是什么梗

　　所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。

　　00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

　　00后职场人，到底做了什么？

　　00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”

　　第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

　　后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：

　　有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；