工作背景调查怎么调查(入职员工背景调查内容)

　　本文目录

　　

1. 员工背景调查怎么做呢
2. 人事背景调查怎么做
3. 背景调查一般怎么查

员工背景调查怎么做呢

　　大公司背景调查方法如下：

　　第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。

　　第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。

　　第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。

　　

人事背景调查怎么做

　　推荐下面两种方法：

　　1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

　　2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

　　

背景调查一般怎么查

　　企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式

　　一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；

　　二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；

　　三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。

　　企业具体调查哪些内容

　　1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。

　　2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。

　　3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。