医学结构性面试(医学结构性面试技巧及试题)

　　本文目录

　　

1. 卫生系统结构化面试
2. 什么是结构性面试
3. 什么是医疗结构化面试

卫生系统结构化面试

　　卫生系统结构化面试

　　卫生系统结构化面试怎么准备？每一次面试都是展示我们专业技能的时候，除了要准备好过硬的专业知识，还要掌握一些技巧。我已经为大家搜集和整理好了卫生系统结构化面试的相关信息，一起来看看吧。

　　卫生系统结构化面试1

　　卫生系统结构化面试

　　卫生系统结构化面试如下，如果跟其他专业如临床护理一起面试，那就面试的像医患关系之类题目。可以的话去参加培训班，去网上找些卫生系统面试资料看看。面试不要紧张面试官不会一直听的，所以开头要讲得好。

　　卫生系统面向社会人员招考的职位，一般的结构化面试难以考查考生的实际专业技术水平，因此，结合卫生系统的专业特点，区卫生局大胆创新面试形式，与天津市医学考试中心合作，面试时采用临床能力计算机辅助考试（俗称为人机对话）。临床能力计算机辅助考试是通过计算机软件实现的一种对患者疾病状况的模拟诊疗方式的考核办法。试题设定相应的病情简介和病例信息，考生对试题提供的答案进行选择，决定进行何种诊断学检查、采用何种治疗措施以及如何监控患者的病情。试题能够根据不同的岗位和专业进行设计，具有很强的.实操性和针对性。据了解，绝大多数单位和考生均认为这种考试形式客观性和针对性强，考试的专业分科细，基本涵盖目前各考生从事的岗位，能基本反映考生的专业技术水平。

　　面试主要内容为公共知识面试，主要测试考生的综合分析能力、言语表达能力、解决实际问题能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。

　　卫生系统结构化面试2

　　卫生系统面试题

　　 1、某地爱滋病流行，一教授带其团队去采样过程中，教授为保护其他工作人员，亲自采样，你作为一个年轻的工作人员有何感想？

　　 2、医生已给一病人制定了相应的治疗方案，但病人因治疗费过高而拒绝治疗，你将这一情况报告给医生后，医生仍说按方案执行，你怎么办？

　　 3、很多单位都进行一些送温暖活动，但活动进行时会使很多受帮助人感到尴尬，请你设计一个温馨的送温暖活动，使受益者不感尴尬。

　　卫生系统面试题

　　 1、你觉得怎样才是优秀医务工作者，怎样是合格医务工作者，你认为自己是哪一种？

　　 2、群众反映“看病难，看病贵”，你怎么看？

　　 3、在公共汽车上遇到一位甲型流感患者，你怎么办？

　　卫生系统面试题

　　 1、联系实际，说说在工作中如何协调好医护关系、医患关系？

　　 2、以往各个医院检查单不能互相承认、通用，现在浙江省发布新的文件，市一级医院今后在MRI CT这些检查都一律公认，问你对这件事情有什么看法？

　　卫生系统面试题

　　 1、在临床工作中，应如何圆满完成工作，积极争取成为合格、优秀的医院医生？

　　 2、患者女性，20岁，口服一瓶敌敌畏自杀，被家人发现后送往医院，患者浅昏迷，呼吸心跳尚可，请简述检查步骤。

　　 3、病人对我的治疗效果不满意，我如何处理。

　　 4、一个医生自导自拍了一个反应医患关系的片子。同行觉得挺好，外行很多嘲讽，你怎么评价？

　　各地招聘政策的差异出题也各自不同，整理的这些卫生系统面试题目，你能答出来几道呢？

　　

什么是结构性面试

　　1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　2、中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured

　　Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　3、首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　4、结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　

什么是医疗结构化面试

　　卫生系统事业单位招聘面试的形式有很多种形式，其中结构化面试就是一种很常见的考查形式。

　　一、关于考情

　　结构化面试，有普通结构化的，也有结构化材料题的形式，考生应根据自己所报考的地方做针对性练习;从题量上来说大部分都是 3道题，看题的形式，重点考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力，言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性少有考察。

　　二、关于答题内容

　　在答题内容方面，很多考生都在网上、书上看过很多答题方法技巧等，也背了很多所谓的套路，其实在考官心目中，要的就是反套路，拒绝模式化答题。所以如果考生还是在答题的时候坚持套路化、模板化，那么面试之路只能遭遇滑铁卢了。

　　建议大家：根据题目的要求问什么答什么，突出问题的重点，紧扣问题来答,比如，在计划组织协调内题目，常常会考到调研，很多考生的答题方式都是“领导把则个任务交给我是对我的信任，我一定会认真负责的去完成：首先，在活动开始前，我会确定调研的时间、地点、人、物……(此处省略 100字)。其次，在活动的过程中，为了保证活动的顺利开展，我会做好应急预案和后勤保障，防止发生意外情况。最后，在活动结束后做好总结工作向领导汇报。”看似这样答完了一道题目，其实并没有达到考官的要求。站在考官的角度，他就想听到你调研什么，对谁调研，怎么调研的，调研的数据结果怎么处理等内容。所以，在答题的时候一定要根据问题针对性作答。

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