职场升官技巧和方法？职场升官技巧和方法视频

　　

高情商——职场的制胜法宝

　　一个人为人处事的方法是高超或低级，不光影响到日常生活，更直接的是体现在工作中。那些在职场上圆滑世故的人在同等情况下，总是比那些不懂阴阳分别，情商低的人职位晋升要快的多。

　　戚继光大家应该都听说过，很多人只知道他是明朝的抗倭名将、民族英雄，却很少有人知道他是一位智商情商双高的职场高管。

　　万历年间的明朝，是文官当道的时期，武官的社会地位下降到历史的最低点。武将被文官轻视；军饷由文官控制。一个想要有所作为的武将，往往受限于当时的种种政治制度而不得志，甚至遭到参劾申斥：比如军事天才俞大猷，即便有再造明朝军事力量的宏图和能力，但是他的军事改革的建议触及到了文官集团的施政原则，而屡遭参劾，最终壮志难酬。不同与俞大猷、汤克宽、卢镗先等优秀军事将领在生前遭到的各种惨烈的经历，戚继光的军事才能可谓是受到了极大的重视。原因有三点，但是归根结底，是因为他的高情商让他在武官如此难以生存的万历年间，脱颖而出，节节高升。

　　专业军事领域

　　从工作能力讲，戚继光不但是个军事奇才，用兵之法高超；最总要的是他深谙心理学，洞察人性。戚继光在跟士兵训话中告诫他们要知道“感激”，是政府为他们提供了招募和训练的费用，懂得用道德义务去鼓舞士气，让士兵的自尊心和自信心得到充分满足，建立起了一支纪律严明、战斗能力爆棚、威名远播的“戚家军”。

　　从为人处世讲，戚继光能认清时局，不给领导添乱。当时的军队补给严重不足，并且军事装备非常落后。戚继光在这样的不利条件下，因地制宜招募当地农民当兵，自己想办法改善作战的兵器。尽量不去触动国家利益，在职权范围内自己搞定事情。这让他在当时的文官上司心里留下了很好的印象。

　　自身修养方面

　　戚继光爱读书，通晓儒经、史籍；写著作，把用兵计谋和排兵布阵方法记录成册。在当时文官普遍轻视武官的环境下，让文官对他刮目相看，甚至都愿意引他为同类，往来酬对。

　　人际交往层面

　　戚继光懂变通，知道什么场合说什么话。当时武将和士兵的文化水准低下，戚继光就用宗教迷信的因果报应作为辅助军事教育的方法；而在给自己的私宅和文集题名时，他又很谦虚自持，表示自己笨拙，不敢与那些文人媲美。对上对下，对文官武官他都能相处和谐，得到别人的认同和敬重。同时戚继光有很高的求实精神，不好高骛远，不盲目自大。他不把人事上的才能，当成投机取巧和升官发财的本钱，而只是作为建立新军和保卫国家的手段。

　　这样的一个戚继光，得到领导的支持和赏识是必然的结果。比如谭纶和张居正。所以在后期，他的工作进行的顺风顺水：有优先且优厚的财政救济，有人帮他扫清拖他后腿的障碍，让他在军中好办事；办事越顺利，军事才能越能发挥出来，然后在作战中更容易获得胜利。形成了一个良性循环的工作状态。

　　正如美国哈佛大学教授丹尼尔·戈尔曼说的：“情商是决定人生成功与否的关键”。戚继光的成功，就是源于他的高情商，最后让他身居总兵，官位登峰造极。

　　有情商高的，就有情商低的。历史上赫赫有名的海青天海瑞，就是其中之一。

　　海瑞留名的历史原因是得到了命运的帮助，历史站在他的一边。当时严嵩一党的倒台，衬托出曾经海瑞在他们当权时期敢于作对，可谓特性卓识，声望大增，成为大众心目中的英雄。但是海瑞虽被人仰慕，在老百姓中有清官的美名，但是却几乎没人按照他的榜样办事。最重要的原因就是海瑞极端的行为：极端廉洁、极端粗线条、极端诚实加上极端吹毛求疵。

　　俗话说“性格决定命运”，这样的海瑞，在职场上是特别容易处处树敌处处碰壁的。一个人，如果在职场上被各路人马厌恶，被官场上的人贴上“到处惹是生非的人物”的标签，纵然有满腔热血想为民办事，为国家出力，最终理想是得不到实现的，前途也葬送在自己手里。

　　所以一个人想要获得成功，首先要认清并适应当时的政治环境，这是一个人是否有情商的基础标准。每一个人只有能适应环境才能发挥才能。否则做任何事将会寸步难行，何谈理想和前途呢！

　　海瑞和戚继光是黄仁宇先生写的《万历十五年》这本书里的人物：两位同一时期却有着不同职场经历的明朝高管。

　　在看这本书的时候，书中不同的人各自人性的阴暗面、为人处世的不同方式，都让人唏嘘不已。戚继光得体的处世方式；申时行宽恕厚道又妥协的行事原则和生存智慧；海瑞的清正廉明但爱走极端却到处树敌的处事风格，无不让我时刻在对照自己。海瑞就是刚出校门进入社会的我：看不惯领导拿公款为私用，跟领导拍桌子；与上司当面理论分配工作的不公；不肯接受供应商的好处…凡此种种，都似乎能在我身上看到海瑞的影子。所以，刚工作的那几年里，我就是领导眼中的刺头，工作中自然不会被公正的对待；在职场磨练了几年后，步入中年的我，当初的棱角已经慢慢磨去，我开始有了点申时行和戚继光式的处事方法：学会了妥协、能够宽恕别人，心胸更为宽广，与人沟通也会讲解方法和技巧。这样的改变给我带来了领导的认可和同事的喜欢，工作中做事越来越顺利，最后也“混”到了有独立办公室的管理阶层。

　　一个人，有个性是好事。但是，如果认不清形式，不分场合的太有棱角，就容易吃亏。太钢，容易折断；太黑白分明，没有灰色过渡地带，容易走极端。

　　圆滑和世故有利于生存，高情商才是职场的制胜法宝。中年的我对此感触很深！

　　

对于职场的“升官发财”,你有什么捷径

　　对于职场的“升官发财”，你有什么捷径？想要晋升，工作成果必须要超出领导的期望；另外想要晋升，遇到一个好领导很重要；正因为领导在老板面前多次提起我的业绩，所以我才有了升职加薪的可能。所以遇见一个愿意提拔你的领导，真的太重要了。如果领导不愿意提拔你，他就不会同意你的晋升，因为你的晋升往往对他有威胁。跟对人，做对事，你才能更快的升职加薪。在公司工作快速升职加薪是有方法的。

　　首先要了解这间公司的晋升制度和空间：如果是大公司，制度会规定得比较死；小公司可能制度上没怎么明确，但老板开心了可能就会给你加，相对灵活性要高。公司的晋升空间要了解，同时要了解自己所从事行业的晋升空间，因为如果公司的制度不灵活晋升加薪困难，可以在履历上下功夫，通过提升资历和跳槽的方式来达到升职加薪的目的。

　　其次要了解自己的能力和距离，要不断提升自己的能力和价值，也要学会把自己的能力适当地展示给老板看到。当你有机会胜任新的挑战和任务的时候就有获得回报的机会了。在自我价值得到提升和认可的时候，要把握机会，不能只做傻干活的人，要学会与老板或上级沟通，而且沟通要适当：太直接意图太明显，或者只是埋头干活都会提高升职加薪的难度。升职加薪是一件水到渠成的事情，不宜走快车道。个人认为不必过于把注意力放在升职加薪上而是把精力放在自我价值提高与呈现上。当你的价值高于回报，珍惜人才的管理者会主动提出；遇上不珍惜人才的管理层，你也更有底气寻找自己的伯乐找到更好的工作岗位。

　　

在职场升职的过程中有哪些需要注意的地方

　　职场晋升的九大注意事项有心要提升至高层职位的职场人，须要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事能力，但他也许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，以致在职场中无法如鱼得水，在同一职位工作多年始终原地踏步，无法在职场生涯中取得突破。美国人才创新中心对4000多名专业人士和268名高级主管做长达一年的调查，结果显示，要被提升至高层职位必须具备“领导气质”，包括优秀得体的沟通技巧以及言行举止。这份研究发现，一些不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。不应说不得体笑话与言之无物研究发现，职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话，这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩笑话，不仅让听者感觉不舒服，也显示出自己不够细心和敏感，没有正确掌握周遭的氛围，才会说出冒犯他人或是与场合格格不入的玩笑话。在不适当的场合讲不适当的笑话会让人们感到不安，另一方面，61%的高管认为，能够感知其他人的情绪，并有效地调整自己的语言、语调和内容是获得晋升所必须的技能之一。说话言之无物，叫听者感觉到缺乏教养也是职场大忌。接受访问的高管们表示，公司领导者在言行中表现出严肃和睿智的一面是很重要的。因此，如果讲起话来素养不足，最终也会破坏晋升机会。换言之，和别人沟通时若是言之无物，无法显示自己的内涵，也很难有更上一层楼的机会。不应语无伦次与大声说话职场中也应该避免话太多，而又缺乏重点，相反的，要给人好印象，话要说得简短，而且有重点。更不要滔滔不绝地说个不停，给人喋喋不休，甚或语无伦次的感觉，有时候还要懂得保持沉默，这会使到你的意见更具有分量与影响力。调查也显示，职场中也很忌讳说话时语调过于尖锐、刺耳或经常大声说笑：这样的行为都让人觉得不够稳重，自然很难让公司放心赋予重任。在一些公司领导看来，女性职员大声讲、大声笑更是重大的沟通错误，对男性而言，大声说话是沟通上的主要问题。合适的笑声和语音是举止庄重的主要指示器。研究人员发现，音调较高显示过分情绪化，并且导致他人不予理会。不应打情骂俏与自我搔痒职场中并不乏打情骂俏的现象。