职场的6句忠告？职场忠告100句

　　

给职场新人的33条忠告

　　 1.从学生心态调整到职场心态——自己不再是学生。

　　 2.告诉自己要努力聪明地工作，好好发展成长。

　　 3.别拿我是刚毕业当犯错的借口，同事已经把你当大人看了。

　　 4.告诉自己要承担责任了，正直对待工作。

　　 5.多多主动认识些公司优秀的员工。

　　 6.首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。先学习，后创新。

　　 7.自己工作完成后主动给老员工打打下手。

　　 8.和同事相处要注意尊重和谦虚，别以为自己学历高如何如何，特别在高技术企业，谁不是硕士毕业呀。

　　 9.对于上司，基本原则是勤学多问，多汇报工作进展。

　　 10.特别遇到困难的时候，一定及时反馈给上司。

　　 11.别没事动不动就反问或质疑上司的决定，找你过来是干活的。

　　 12.首先做个听话能干活得好下属。

　　 13.即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

　　 14.记住，既然打工，就把工打得令人尊敬。

　　 15.公司都讲究团队协作（team work\team play），要学会分享成绩。

　　 16.写方案或汇报文档时，作者应注明团队名称，而不是恬不知耻地只把自己列为作者。

　　 17.按优先级来做事情：凡事都排排优先级，每天下班前列出第二天要做的todo list（代办事宜清单）。

　　 18.打有准备之仗，凡事充分准备，记住机会总是给有准备的人。

　　 19.重大事宜一定做好提前的各项准备和提前沟通知会到所有相关人。

　　 20.凡事做好规划，列出更详细任务清单，从开始和完成时间、关键任务目标、资源等属性描述每一个任务。

　　 21.做任何事情一定搞清楚现状完整信息，更要搞清楚目标精确定义，然后再做计划和行动。

　　 22.做事情的时候要都要认真分析，最好规划，多和领导和相关方面沟通，交换意见和信息。

　　 23.要有事业心，要找到自己的目标和方向，然后为之而努力。

　　 24.如果你的方向和目前的岗位差异大，则应认真思考和果断抉择。行动之前，请做好本职工作。

　　 25.牢记公司利益高于一切，忠于公司的事业，保持对公司和工作的正直。毫无疑问，我们是在国家利益前提下了。

　　 26.应该尽量熟悉机构或公司内部各项流程、制度、包括信息流、物流、信息流、组织架构、内部媒体、各部门职能等。

　　 27.应该主动沟通和持续沟通，不要等别人来找你沟通。多数情况下，主动不是坏事；当然要耗费些时间。

　　 28.努力工作的同时，也请给自己的独立生活保留空间和时间。

　　 29.将自己第一个月薪水，给父母亲一份贴心礼物。请同事们吃个饭，表达同事对你作为新人的包容和教导。

　　 30.身体是革命的本钱，制定可行的运动计划，然后雷打不动地执行！

　　 31.开始理财，比如零存整取、学懂基金知识、尽早购置养老保险和意外险，给家人一个保障。

　　 32.记住，不要停止学习，不要停止思考，不要停止行动。

　　 33.给自己规划一个3年计划，开一个读书清单，每天都阅读1小时图书，每天写心得收获博客。

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　职场新人的入门忠告：培养责任感

　　【培养责任感】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　责任这个词一般有两种意思，如这项工作属于我们的责任范围内中的责任，它是指一个人应尽的义务，如果这个人按照要求完成了工作，就称之为尽责，此时责任的意思相当于职责。

　　它的另一种意义是指当有严重的问题出现在工作中时，对造成的损失承担后果，想办法弥补并接受处罚。

　　在这层意义上，责任就与职责不同，而侧重指负责了。

　　我在此提到的责任感，是由职责和负责的态度组成的。

　　在家庭生活中我们经常会看到，家长会因为孩子犯了错误而替孩子道歉；也会因为有他人很好地照顾了自己的孩子而真诚地向其道谢。

　　这种由于家庭成员之间的没有分化的心理而产生的行为，被心理学家称为共有责任感。

　　这种共有责任感运用到企业中，便形成了工作中的共同责任意识。

　　例如在以部门为单位进行集体运营的企业中，当集体中的某个成员出现工作上的失误，要被受损害的单位责备时，这个集体中的任何一个成员，即使与失误没有关系，也应该诚心诚意地向被损害的单位道歉。

　　把所属集体中某个成员所犯的错误当成是自己必须承担的责任，这是在现代企业工作中应该具备的一种责任意识。

　　当然，这只适用于像美国这样对员工的职责没有明确划分、大家团结协作共同完成工作的企业。

　　在这种类型的企业中，集体归属感和集体荣誉感让大家都肯为集体中的某位成员犯下的错误负责。

　　但就算是集体中所有人员共同承担责任，你也不能有即使自己犯了错误别人也不会追究到自己头上的想法。

　　这就好比当孩子犯错，父母替他道过歉后，回家还是要责怪他一样。

　　然而现实却很让人失望，现在的年轻人中，很多人都是做错了事情后，别人追究时逃避责任，认为错不在自己。

　　他们经常在推卸责任时说：都是某某的错，才让我比如，上学迟到，他们会怪罪妈妈没有早点儿叫自己起床；成绩不好，他们会说是父母没有把自己培养成爱学习的孩子他们从来都不会认为过错是自己造成的。

　　我无心批评某些父母的教育方法，我这里提到这些事情是想说明，许多青少年之所以形成懒惰的心理，缺乏责任感，和其父母的教育方法有直接的关系。

　　父母在家中如果对孩子娇生惯养，不让孩子做任何事情，时间长了，孩子就会认为别人为他做什么都是理所应当的，而一旦出现问题，他们也会自然而然地认为是别人不对了。

　　由于他们从来没有养成自己做事的习惯，所以他们也从来不会认为某件事是他们应该承担的责任。

　　如果每个人从小养成了毫无责任感的坏习惯，不仅会给自己的人生带来不良的影响，还可能会给社会带来危害。

　　多一份责任就会多一份美好，所以，请你一定要好好反省自己的过错，勇敢地面对自己的过失，承担起自己应该承担的责任。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　 1998年春天，李开复还在SGI工作。

　　当时，他所在的部门已不再是当初加入时那样欣欣向荣了。

　　多项业务徘徊不前，资金链也越来越紧张。

　　那一年，SGI公司换了来自惠普的新总裁瑞克贝鲁佐。

　　在惠普，瑞克贝鲁佐提出赔钱卖打印机，但依靠墨水赚钱的理念，帮助惠普打下了一片江山。

　　显然，会计师出身的他来到SGI后，依旧要求各个部门要用财务数字说话。

　　瑞克发现投入两年的多媒体技术一直没有盈利，于是决定裁掉李开复所在的这个部门。

　　对于瑞克的决定，李开复有所准备，但也略感意外。

　　当然，李开复并不惧怕部门裁撤，他担心的是下属的未来。

　　强烈的责任感告诉他，如果部门被裁掉，两年来公司的投入都要付之东流，同时部门的100多名员工也将失去工作。

　　于是，李开复决定用自己的力量将部门卖掉，一方面可以减少公司的损失，另一方面也可以让员工保住工作。

　　 1998年的春天，成为了李开复生命中最黯淡的春天，他开始为出售SGI的多媒体互动部门四处奔走。

　　瑞克给他的期限是4个月，李开复必须在4个月的时间内将部门卖个好价钱。

　　他不断在纽约、芝加哥、日本等地穿梭往返。

　　刚开始，索尼对他们这个部门表现出了强烈的兴趣，因为它之前一直在3D动画方面进行着探索，1500万美元索尼也愿意出。

　　这让李开复感到十分安慰，因为这不仅是合理的价钱，而且对部门的员工来说，也有了一个好的归宿。

　　然而不幸的是就在合同最终签订之前，索尼却放弃了。

　　最后，离期限只剩下1个月的时间了。

　　除了索尼，还有一家名叫platinumS。

　　 ftware的公司对部门感兴趣，他们也知道李开复是被索尼拒绝了又回去找他们的，于是开出了超低的价钱-500万美元。

　　李开复无路可走。

　　为了不让SGI砍掉部门，为了不让员工失业，为了让SGI减少损失，李开复虽然内心十分痛苦，但还是签下了这个合同。

　　尽管最后100多名员工依旧只有10名被留了下来，但李开复的行为让公司以及下属看到了他强烈的责任心。

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　职场新人的入门忠告：做自己的“知己”

　　【做自己的知己】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　如果有人问你：你了解自己吗？你的回答会是什么？也许你做了很多人的知己，可是你是否能做自己的知己呢？每个人都会有优点和缺点，一无是处的人和完美无缺的人都是不存在的。

　　那些知道自己优缺点的人，就是能够做自己的知己的人。

　　也许你们会认为自己已经足够了解自己了，其实不然。

　　在现实生活中，能看到自身优点的人很多，但真正意识到自身有缺点的人却很少。

　　想一想，在别人善意委婉地指出你的缺点时，大多数情况下，你是不是很不领情，或者是表面接受了别人的建议，背地里却在极力否认，又或者是把别人的批评当做耳旁风呢？这些行为都是你不够了解自己的表现。

　　还有一些自以为是、愤世嫉俗、满腹牢骚、吹毛求疵的人，总是认为错的都是别人，觉得自己所做的一切都是对的，这样的人更令人讨厌，在他们的眼里自己是最优秀的，永远看不到自己的缺点，更不会接受别人的指正了。

　　有时候，你可能会因为指正别人的短处而得罪了对方，使得那个人变得很愤怒。

　　当你直言不讳地指出别人的错误时，尽管当时那个人可能会点头说是，但真的以为自己做错了的却很少。

　　所以通常，人们是不会轻易说出别人的缺点的，即使有些人身上的缺点很令人厌烦，在旁人眼里也会因为事不关己而不会轻易地说出来。

　　例如你在工作中犯了一点儿小错误，你本人没有察觉，可是你的同事们即便看出来了也会认为他的工作前途和我没关系，所以没有提醒你。

　　可是他们却会在背地里说三道四，就像你也会背后议论别人一样。

　　由于直言不讳常常会招致别人的责怪，所以才导致人们不肯轻易说出别人的缺点。

　　毕竟谁都不想给自己找麻烦；而一个人的缺点或是做得不对的地方，如果没有人指出，自己是很难知道的，就会继续错下去，如此就形成了一种恶性循环。

　　所以我建议大家对于别人的指正要虚心听取，有则改之，无则加勉，只有这样，你们才能够慢慢地了解自己，从而改掉缺点，并能养成尊重他人、学习他人优点的良好习惯。

　　不要不分青红皂白地回击对你好言相劝的人，也不要在别人指出自己的不足后还不加以改正，认为别人的批评丝毫没有必要。

　　否则你就无法了解自己，也就很难突破自己的局限。

　　但要想不断完善自己，你就一定要认清自我，虚心接受别人的批评，主动改正自己的缺点。

　　而你要想客观地认识自己，靠自己单方面的了解是不够的，因为每个人都希望自己是美好的。

　　所以，你要借助外界的力量认清自己，以便有针对性地改正自己的缺点，弥补自己的不足，使自己朝着更完美的方向发展。

　　一个人如果能够认清自我，积极改正自身的缺点，就能把握好自己，充分发挥出自己的优点和潜力，让自己做到最好。

　　你可以从好朋友那里得到关于他们对你的评价。

　　他们也许会因为和你的关系太好，而不会直接地批评你，但是你还是能在他们的言语之间听出他们是怎样评价你的；除了朋友外，那些平日里和我们接触最多的人，如上司、同事等，他们无意的批评、婉约的劝说、恶意的讥讽或是假借别人之口的谩骂都可以帮助我们进行自我认知和自我反省。

　　另外，你还可以通过发生在别人身上的事情和别人的表现来自我反思。

　　当你看到别人的不良行为时，你要问一问自己：我做过这样的事吗？我要是做过别人会怎么想我呢？这样反思之后，有的时候你会发现自己也曾经犯过和别人类似的错，只是当时自己没有察觉有什么不对，现在从别人身上看到了这种行为有多么令人生厌，你就会深刻地认识到自己必须改正从而使自己得到不断的完善。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　格里格洛加尼斯是美国著名的跳水运动员。

　　他在1987年获得了世界最佳运动员和欧文斯奖两项大奖。

　　洛加尼斯就是一个能认清自己的人，他发挥了自己的特长，最终取得了成功。

　　小时候的格里格洛加尼斯很害羞，在讲话和阅读方面遇到了困难，为此他受到了同伴的嘲笑和作弄。

　　洛加尼斯非常沮丧和懊恼。

　　但他非常喜欢舞蹈、杂技还有体操和跳水，他知道自己的天赋在运动方面而不是在学习方面。

　　当他认清这一切后，他的自卑消失了，反而非常自信。

　　他开始专注于舞蹈、杂技、体操和跳水方面的锻炼，最终脱颖而出，赢得了同学们的尊重。

　　中学时，洛加尼斯突然发现，自己如果想在舞蹈、杂技、体操和跳水方面都取得成就是不可能的事，因为这些运动都需要付出辛苦的努力。

　　他没有这么多时间和精力去做这么多，只有有所舍弃而专注于一个目标，方能成功。

　　但此时他不知要舍弃什么、选择什么。

　　这时，他幸运地遇到了他的恩师乔恩一位奥运会跳水冠军。

　　经过对洛加尼斯严格的观察和细致的询问后，乔恩认为洛加尼斯在跳水方面更有天赋。

　　洛加尼斯在与老师详细交谈并反复思考后，认为自己的确更喜欢跳水，并最终成为了一名专业的跳水运动员。

　　通过专业训练和多年的不懈努力，洛加尼斯终于在跳水方面取得了骄人的成就。

　　 16岁时，他就成为美国奥运会代表团成员。

　　 28岁时，他获得6个世界冠军、3枚奥运会奖牌、3个世界杯奖牌和许多其他奖项。

　　由于他对运动事业作出了突出贡献，洛加尼斯在1987年获得世界最佳运动员和欧文斯奖，达到了一个运动员荣誉的顶峰。

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　职场新人的入门忠告：说话从眼睛开始

　　【说话从眼睛开始】

　　【亲爱的年轻朋友：】

　　你们在上班前是否会接受人际关系的培训课程呢？是否有人和你们谈到在与人交谈的时候要注视对方的眼睛呢？你是否知道那是对别人的尊重呢？

　　两个人在交谈时，如有一个人在对方讲话的时候，总是东张西望、左顾右盼，这就表示不尊重对方，对对方的说话也不重视。

　　看对方眼睛说话这种主张的意义何在？人类文化学家马丁的《眼神的人际关系》给了我坚定的看法。

　　马丁在书中写道，他在意大利进行学术调查时发现，意大利人很重视注视对方眼睛这个交谈细节，他随时随地都能感受到意大利人的强烈目光。

　　而且他还听说，两个并肩行走的人，为了交谈也会停下来，面对面地看着对方眼睛说话。

　　这样的情形，我的一个在北欧工作过的朋友也遇到过。

　　他说，北欧人干杯的时候也要注视对方，这对他们来说是一种礼仪，要是由于杯子遮住了对方的眼睛，也要等到能看到对方的眼睛时才可以喝。

　　不但在意大利和北欧，在很多欧洲人的观念里，如果在与人交谈时移开了注视着对方的视线，就是一种失礼。

　　马丁的书中还提到，阿拉伯人也会一直注视对方说话，而且阿拉伯人对对方的凝视要比西欧人更强烈。

　　但事实上，不同的民族对注视别人说话的看法是不一样的。

　　美国一报纸曾报道过：教孩子的时候，白人教师会让他们说话时要注视对方的眼睛，印第安人教师却要求孩子们在与长辈说话时不要注视对方的眼睛。

　　美国人一般都没有看人眼睛说话的习惯，因为他们对别人的眼神极为敏感，特别不敢面对面向别人表达自己的感情。

　　可见，注视对方的做法是从西欧引进的。

　　近百年来，美国为了能更好地强大本国，一直都在学习西欧的一些先进的东西，其中也就包括了西方的一些礼仪和习惯，美国也在逐步地让它们变成自己的礼仪和习惯，比如交往方式当中的握手，现在美国人也都习以为常了。

　　因此，在交谈中，学会注视对方也会慢慢变成美国人的一种习惯，因为在与别人交谈时的目光交流是很有必要的。

　　但是，在注视别人的眼睛时也要掌握好分寸。

　　在实际的交往中你会发现，无论是注视对方还是被对方注视，时间长了就会令人感觉不自然，使人有被瞪着的感觉，有时也会很不好意思。

　　当然任何事情都不是绝对的，很多时候你在与别人谈话的过程中，可能会不自觉地移开视线，也不能因此说你不懂礼仪。

　　电影里也常常有那样的情节：在交谈的中间，有一方突然站起来，背对着另一方，继续他们的话题，尤其是在爱情表白的戏里，通常都会如此，但不能因此说明他们不互相尊重。

　　我建议，在与别人交谈、听别人说话时，你要尽可能适当地看着对方的眼睛，但不要过度地盯着不放，更不要把视线放在与你交谈的人身体之外的区域。

　　如果一直对着别人眼睛使你觉得不好意思，那么你可以在适当的时候看看对方的脸或手。

　　【你的朋友威廉杜兰特】

　　乔吉拉德被誉为世界上最伟大的汽车推销员。

　　一次，吉拉德用了大约一个多小时的时间才说服了一位顾客决定购买他推销的车。

　　接下来，他要做的就是让顾客走进自己的办公室，然后将合约签好。

　　见到交易即将达成，吉拉德和顾客都非常高兴。

　　这时，顾客提起了他的儿子。

　　顾客说：乔，我儿子考进了普林斯顿大学，我儿子要当医生了。

　　真的吗？这真是一个值得高兴的好消息。

　　吉拉德回答。

　　乔，我的孩子很聪明吧，当他还是婴儿的时候，我就发现他非常聪明了。

　　那你儿子的成绩肯定很不错吧？吉拉德边四处看，边应付地回答。

　　是的，在他们班里，他是最棒的。

　　顾客骄傲地说着。

　　由于吉拉德已经知道了这位顾客决定购买汽车，所以他并没有专注于与这位客人的谈话，也没有直视客户的眼睛，一副没有仔细听的样子，随便地问了一句：那他高中毕业后打算做什么呢？其实，顾客在开始的时候已经告诉他了。

　　

职场干货

　　给职场老实人的几句忠告!

　　给职场老实人的几句忠告

　　1、公平是相对的，不公平是绝对的。

　　2、如果别人强势，你要比他更强势，如果对方比你弱势，你要比他更弱势。

　　3、话要软着说，事要硬着做。

　　4、当同事使唤你的时候，嘴上多应承几下就好了，不给他做事，除非他帮助过你。

　　5、不愿意搞关系，就要提升自己的实力。

　　6、要学会拒绝，不要把事情都揽到自己身上，这样会很累。

　　7、要学会看人，看哪些人不怀好意，哪些人可以来往。

　　

教师对职场新人的忠告和建议

　　教师对职场新人的忠告和建议

　　教师对职场新人的忠告和建议，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，提升自己的能力才是头等大事，面对不好相处的同事可以减少接触，教师对职场新人的忠告和建议教你在职场站稳脚跟。

　　教师对职场新人的忠告和建议1

　　 1、学习不能停滞

　　在读大学的时候，你可能会想以后上班了，晚上也不需要学习了，全是空余时间，怎么才能打发这么多空余时间啊。等真的毕业了，就会发现一晚上，东磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就过去了。刚开始，还认真的看书学习，过段时间后，便懒散下来了，看看报纸一晚上就过去了。而现在有电脑和网络，晚上时间更好打发。加上在学习上没有什么目标，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再业余时间进行学习了。

　　然而，工作其实只是新的学习的开始。一个人的进步多半还是要靠业余时间去充实，不管是准备读个学位，还是准备考一些证书，或者看行业相关的专业书籍，都需要有仔细安排。时间的威力是巨大的，也许几个月看不出来，但是能在工作后学习，并坚持下来的人，要比那些毫无目标的人过得充实得多，进步也快。刚开始工作的几年其实人职业生涯中非常关键的几年。打好基础后，以后就轻松了。而且，从走上工作岗位到结婚这段日子里，还有很长一段可以自由支配的时间，更可以安心的学习。

　　学习有人会觉得是乐事，但更多的人，可能觉得是负担。为了自己的美好未来，为了今后职业生涯更顺利，那么学习是必要和必须的。

　　 2、把每一件小事做到“完美”

　　这个可能很多新员工培训的时候也会提到。刚开始工作的时候，由于经验和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文档，这些类似的小事。不要忽视小事，这些是员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”做起，以后才能做“大事”。

　　 3、放弃学生时代的成功经验，尽快实现角色转变。

　　在学生时代，有哪些成功经验呢？第一，只要自己足够努力，学习成绩就会好。在工作中，很多时候是在团队里工作，仅是靠自己努力，是很难有好的绩效的，当然我们不反对个人努力，但个人努力，仅仅是最基本的，还需要学会交流和沟通，学会团队协作。第二，尽力的表现自己。也许学生时代，你可以在课堂上置疑老师的讲课，也许你可以在学生组织中、在老师面前尽力表现自己。但是，工作之后，要学会适当的表现自己，要把握分寸。这也就是“少说话，多做事”的注解。学生的角色和员工的角色有很大的不同，学生多半只需要学习，只需要对自己负责就行了；而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。

　　 4、培养一个有益的爱好

　　也许在读书阶段，你有许多爱好，那么这样最好，这样你可以选择其中一个爱好，把他当专业一样来培养。也许，你没有形成特别的兴趣爱好。那么，工作之后，需要主动的培养兴趣爱好，不要别人问你有什么爱好的时候，你只能回答“上网”。因为工作并非生活的全部，当你在工作之余，有所依托，也就有了释放自己工作压力的途径。爱好不在多，在精，人的精力是有限的，专门从事一项业余爱好，让这种爱好发挥到专业水准。如果这个爱好能够有“盈利”的能力，那是最好不过的事情了。

　　 5、远离多余的担心

　　在工作的初期，总是难免会遇到一些工作上挫折和人际关系方面的问题。这需要我们让自己的心“钝化”一点，能够安然的接受这些事情是工作一部分。不是每一个人都应该对你好，如果热情待你，那么应该感谢，如果对你冷淡，那么这也是很正常的事情。就算是遇到的人主观上对你不错，也可能有这样那样的误解存在，让你觉得不自在。做新人的时候，时常可能会时常感觉到自己的无知、弱小和无助，对别人、对同事的言语、行动、甚至眼神都很敏感，担心别人认为自己做得不好，担心被老人“欺负”，这些担心可能存在，但更多的时候是多余的。要相信时间会解决所有遇到的.困难和不愉快，有这样的心态，才会让自己进步更快。

　　教师对职场新人的忠告和建议2

　　 1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。

　　 2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。

　　 3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。

　　 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。

　　 5、绝对不要越级。明确你的直接领导。

　　 6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的样子，可能就用错地方了。

　　 7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。

　　 8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90%都很平庸，这其中还有至少50%都是傻的。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

　　 9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。

　　 10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。