学生会面试难题？学生会面试难题及答案

　　本文目录

　　

1. 一般学生会面试会问些什么问题
2. 大学学生会面试的问题有哪些问题
3. 学生会实践部面试要回答的问题和答案

一般学生会面试会问些什么问题

　　1、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。

　　2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

　　3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选？

　　4、假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么？

　　5、如果成为了学生会一名社团部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

　　6、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

　　7、谈谈你对自己的认识等。

　　扩展资料：

　　学生会面试技巧和注意事项：

　　1、当你确实有弱点时，不要直到面试快结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试的最后阶段才提起。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，部长只在乎两点：你的工作经验跟你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应部门文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　

大学学生会面试的问题有哪些问题

　　1、请你自我介绍一下你自己；

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱

　　3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，

　　4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　5、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人

　　

学生会实践部面试要回答的问题和答案

　　其实这些社团并没有什么特殊要求，自然一些就行，自然，大方点就行了，不有刻意要求~具体问题有这些，可以作为参考：1你有什么缺点？思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）

　　3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

　　4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

　　5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。

　　6．我们为什么要录用你？

　　7．：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　8．：“你的座右铭是什么？”

　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　9．：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　10．如果录用你，你怎样理解你的身份？

　　11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？

　　12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

　　13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?

　　14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？

　　15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

　　16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）

　　17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）

　　18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？

　　19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。

　　20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）

　　21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）

　　22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~

　　23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？

　　24．你对我们有不懂的问题吗？

　　25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）

　　26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

　　27．你对我们的工作有什么期望？

　　28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？

　　29．成功和失败对你而言意味着什么？

　　1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

　　2.曾经有什么社会实践经验?

　　3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

　　4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？

　　5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？

　　6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）

　　7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法

　　8.你对我们部的看法?

　　9.你面试了几个部门？

　　10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

　　“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

　　2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

　　3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

　　4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

　　5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

　　6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

　　7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

　　8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

　　9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

　　10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）