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admin 2023-11-28 65 0
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面试提问技巧是语言简练,有疑问可马上提问,并及时做好记录。
了解应聘者的求职动机。可以通过对应聘者的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘职位的期望等方面考察,再与其他的问题联系起来综合判断应聘者的动机。如果应聘者属于高职低求、高薪低求,离职原因讲述不清,或频繁离职,则需引起注意。
在这方面,一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不要轻信应聘者自己的观点。面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言的行为。如脸部表情、眼神、姿势、讲话声调语调、举止,从中可以反映出对方的一些个性、诚实、自信心等情况。
面试举例式提问:
这是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时,可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理,所提的问题并不集中某一点上,而是一个连贯的工作行为。
例如,“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么?当时你面临的主要问题是什么?你是怎样分析的?采取什么措施?效果怎样?”等。
1.穿着要注意。“着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。”该负责人特别提醒,参加单招面试时切记不能穿校服,“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过“花哨或暴露”,不要化浓妆或太多装饰。
2.在单招面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达单招面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
3.假如要敲门进入,应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。
4.进入面试室后,等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
5.与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
6.单招面试结束后,站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
面试提问技巧是指在面试中如何进行有效的提问,以了解面试者的能力、素质、性格等方面,从而确定是否适合担任某一职位。以下是一些面试提问技巧:
明确面试目的
在进行面试提问时,首先要明确面试的目的。了解该职位需要哪些能力、技能和素质,以便提出相关的问题。同时,还需要了解应聘者的背景和工作经验,从而确定问题的深度和难度。
使用开放式问题
开放式问题可以引导应聘者更多地表达自己的意见和想法,从而更好地了解其能力和素质。例如,“请您谈一下自己的优势和不足。”这种问题可以让应聘者展现自己的能力和素质,同时也可以了解其自我评价的准确度。
使用行为面试法
行为面试法是指通过对应聘者过去的行为和表现进行评估,预测其未来的表现和能力。在进行行为面试时,可以提出一些具体的问题,如“请举例说明您在以往工作中面临的难题及应对方法”,以了解其应对困难和解决问题的能力。
突出重点问题
在面试过程中,可以针对该职位的关键能力和素质,提出一些突出重点的问题。例如,对于销售职位,可以重点关注其销售技巧、客户关系维护能力等方面。
面试过程中注意非言语表达
面试过程中,应该注意应聘者的非言语表达,如眼神、姿态、肢体语言等。这些细节可以反映应聘者的情绪状态、自信程度和交际能力等方面,从而更全面地了解其能力和素质。
逐步深入提问
在进行面试提问时,可以逐步深入,从浅入深。例如,可以先提出一些基本的问题,了解应聘者的背景和基本能力,然后再逐步提高问题的难度,了解其更深层次的能力和素质。
面试过程中尽量客观公正
在面试过程中,应该尽量客观公正,不受个人偏见或主观判断的影响。同时也要注意对应聘者的隐私和保密,避免涉及敏感信息或触及其个人隐私。
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2024-11-22 5 0
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2024-11-22 5 0
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2024-11-22 5 0
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